El cambio organizacional.
La vida es permanente cambio, desde el día en que somos concebidos hasta el momento en que dejamos de existir y aun mas allá, ¿Qué sucede sino nos adaptamos al medio, sino hacemos en algunas circunstancias que cambie? Seriamos aun niños, seriamos bebes que no sabrían que es caminar, que es sentir la satisfacción de lograr metas grandes, el cambio es necesario, es parte fundamental de la vida en todos los aspectos.
Entonces el cambio es necesario aún más cuando trabajamos con una empresa, generalmente esta idea es considerada con mucho terror, las personas se arraigan a un modelo, una idea un concepto y aunque vean que todo está mal o sencillamente que se logra una zona de confort, como es la idea principal ahí se quedan, ven el edificio débil y se quedan a esperar el derrumbe.
El miedo al cambio pone muchas barreras, no deja crecer a las personas, la vida se vuelve una rutina y la monotonía es el fin de cualquier mente brillante, nos encerramos tanto en nuestro mundo “ideal” que olvidamos que afuera el mundo real sigue girando y día con día exige más cosas, hay más competencia, más productos saliendo al mercado, y los nuevos sustituyen a los viejos si estos no cambian, no innovan.
A veces se puede tomar el cambio como algo negativo pues se crea la idea de que será prejuicioso, en realidad esto dependerá de hacia dónde va enfocado el cambio, se debe ser minucioso al momento de tomar la decisión de cambiar pues siempre se debe tomar en cuenta que el cabio sea benéfico a veces no es necesario un cambio tan radical se puede hacer una fusión, una mezcla, tomar lo mejor de lo que tenemos y fusionarlo con lo mejor de lo que aprendamos.
Las empresas necesitan soltar las cadenas que algunos antecesores de la administración dejaron, tomar lo mejor de estas teorías y mezclarlas con teorías nuevas capaces de llevar al éxito a la compañía con la mayor calidad y aun seguir buscando la mejora.
El cambio es lo que nos construye o nos destruye.
La vida es permanente cambio, desde el día en que somos concebidos hasta el momento en que dejamos de existir y aun mas allá, ¿Qué sucede sino nos adaptamos al medio, sino hacemos en algunas circunstancias que cambie? Seriamos aun niños, seriamos bebes que no sabrían que es caminar, que es sentir la satisfacción de lograr metas grandes, el cambio es necesario, es parte fundamental de la vida en todos los aspectos.
Entonces el cambio es necesario aún más cuando trabajamos con una empresa, generalmente esta idea es considerada con mucho terror, las personas se arraigan a un modelo, una idea un concepto y aunque vean que todo está mal o sencillamente que se logra una zona de confort, como es la idea principal ahí se quedan, ven el edificio débil y se quedan a esperar el derrumbe.
El miedo al cambio pone muchas barreras, no deja crecer a las personas, la vida se vuelve una rutina y la monotonía es el fin de cualquier mente brillante, nos encerramos tanto en nuestro mundo “ideal” que olvidamos que afuera el mundo real sigue girando y día con día exige más cosas, hay más competencia, más productos saliendo al mercado, y los nuevos sustituyen a los viejos si estos no cambian, no innovan.
A veces se puede tomar el cambio como algo negativo pues se crea la idea de que será prejuicioso, en realidad esto dependerá de hacia dónde va enfocado el cambio, se debe ser minucioso al momento de tomar la decisión de cambiar pues siempre se debe tomar en cuenta que el cabio sea benéfico a veces no es necesario un cambio tan radical se puede hacer una fusión, una mezcla, tomar lo mejor de lo que tenemos y fusionarlo con lo mejor de lo que aprendamos.
Las empresas necesitan soltar las cadenas que algunos antecesores de la administración dejaron, tomar lo mejor de estas teorías y mezclarlas con teorías nuevas capaces de llevar al éxito a la compañía con la mayor calidad y aun seguir buscando la mejora.
El cambio es lo que nos construye o nos destruye.
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