ISO 1400

HOLA A TODOS!!!
El dia de hoy no voy a subir podcast pues quiero variar un poco para no ser tan repetitiva, hoy voy a presentar un cartel y una pequeña reflexión tomada de un disco de mis favoritos de Mago de Oz la cual a continuación les muestro:

Durante miles de años los seres humanos hemos podido disfrutar del mejor regalo que los dioses dieran jamás a ningún ser vivo: El viento, la brisa, el viento, el hermano solo y la hermana luna, campos y praderas donde ver crecer a vuestros hijos, amaneceres bañados con el perfume que estornudan las flores en primavera, puestas de sol decoradas con los sueños aun por conseguir y aunque parezca mentira inteligencia

Pero el hombre blanco desprecio aquel tesoro y a medida que la vida le sonreía él le contestaba dando patadas al destino.

Si alguien lee esta carta, no olvide que el fin de esta civilización se debió al egoísmo, codicia e incultura de la raza humana. Los hombres ya no somos mamíferos, el ser humano no se convirtió en depredador la raza humana somos simplemente un virus, matamos, crecemos y nos multiplicamos.

Reflexionemos si esto es lo que queremos.

Que tengan excelente tarde.

Podcast Cambio organizacional

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Las normas ISO

Las normas ISO son un conjunto de preceptos, instrucciones y estándares aplicables a los procesos de las empresas para que estos se consideren de calidad total asegurando al consumidor o cliente que la empresa a la que consume servicios o productos les ofrece lo mejor.

Dentro del conjunto de normas ISO se encuentran la familia de las ISO 9000 que abarca las ISO 9001, 9002, 9003 y 9004 en las cuales se establecen una serie de indicaciones para los procesos empresariales y con ello que las compañías obtengan una certificación que las acredite como empresas de la más alta calidad.

Aunque bien es cierto que la certificación ISO no es algo obligatorio para las empresas se ha vuelto de este modo pues las exigencias del mercado hacen que las empresas entren en un mundo globalizado y por ende más competitivo en el cual cualquier reconocimiento o certificación puede hacer la diferencia.

Las normas ISO buscan a través de la estandarización la unificación de sistemas y procedimientos  en los diferentes países.

Algo muy interesante son la familia de las ISO 14000 las cuales buscan lograr una mayor conciencia hacia el tema ecológico, el ser humano en su afán de construir el progreso, están construyendo la ruina de su mundo, es por esto que la ISO 14000 y sus derivados buscan  crear un sistema en el cual al producir o proporcionar productos o servicios sea con el respeto debido hacia el medio ambiente creando o manteniendo con esto el desarrollo sustentable, es decir producir pero sin destruir.

Finalmente las normas ISO son n modelo a seguir para lograr calidad son embargo esto no quiere decir que siempre será así pues debemos considerar que la base de la calidad es la mejora continua por lo cual el obtener una certificación considero que no implica aferrarse a una idea, las normas solo son una guía para encaminar el éxito, lo demás dependerá de la empresa.

Cambio organizacional

El cambio organizacional.
La vida es permanente cambio, desde el día en que somos concebidos hasta el momento en que dejamos de existir y aun mas allá, ¿Qué sucede sino nos adaptamos al medio, sino hacemos en algunas circunstancias que cambie? Seriamos aun niños, seriamos bebes que no sabrían que es caminar, que es sentir la satisfacción de lograr metas grandes, el cambio es necesario, es parte fundamental de la vida en todos los aspectos.
Entonces el cambio es necesario aún más cuando trabajamos con una empresa, generalmente esta idea es considerada con mucho terror, las personas se arraigan a un modelo, una idea un concepto y aunque vean que todo está mal o sencillamente que se logra una zona de confort, como es la idea principal ahí se quedan, ven el edificio débil y se quedan a esperar el derrumbe.
El miedo al cambio pone muchas barreras, no deja crecer a las personas, la vida se vuelve una rutina y la monotonía es el fin de cualquier mente brillante, nos encerramos tanto en nuestro mundo “ideal”  que olvidamos que afuera el mundo real sigue girando y día con día exige más cosas, hay más competencia, más productos saliendo al mercado, y los nuevos sustituyen a los viejos si estos no cambian, no innovan. 
A veces se puede tomar el cambio como algo negativo pues se crea la idea de que será prejuicioso, en realidad esto dependerá de hacia dónde va enfocado el cambio, se debe ser minucioso al momento de tomar la decisión de cambiar pues siempre se debe tomar en cuenta que el cabio sea benéfico a veces no es necesario un cambio tan radical se puede hacer una fusión, una mezcla, tomar lo mejor de lo que tenemos y fusionarlo con lo mejor de lo que aprendamos.
Las empresas necesitan soltar las cadenas que algunos antecesores de la administración dejaron, tomar lo mejor de estas teorías y mezclarlas con teorías nuevas capaces de llevar al éxito a la compañía con la mayor calidad y aun seguir buscando la mejora.
El cambio es lo que nos construye o nos destruye.

Podcast Trabajo en equipo

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Trabajo en equipo

Hola a todos!!!

Buenas días queridos seguidores, el día de hoy vengo a tratar un tema de suma importancia y suficientemente interesante para las organizaciones y quienes las dirigen, dicho tema es: El trabajo en equipo.

Este asunto es bastante simple y complicado a la vez, como se sabe el recurso humano es uno de los recursos más difíciles de manejar, pues cada individuo dentro de las organizaciones es un ser único y con ideales propios que tal vez no coinciden con los demás sin embargo ¿Por qué es importante el trabajo en equipo? La respuesta es bastante simple y se resume en: dos cabezas piensan mejor que una, o tres o cuatro pensaran mucho mejor que una sola, facilitando así el trabajo y haciéndolo menos monótono y aburrido.

El trabajo en equipo conlleva a la necesidad de detectar las capacidades de cada integrante, los talentos, aquello a lo que cada individuo es más apto, consiguiendo esto es necesario integrarlo para que las actividades puedan ser realizadas con mayor eficiencia. Hay algo curioso y siento que muchas veces no se toma en cuenta, generalmente en la formación de estudiante nos inculcan el hecho de siempre tener que adaptarnos a un equipo, de cierto modo y desde cierta perspectiva esto es muy verdadero y aplicable en muchas ocasiones; más sin embargo si lo vemos desde otro ángulo el panorama cambia, es decir si utilizas una mentalidad de ser tú la persona que escoge ese personal considero yo que en ese momento no eres tú el que se tiene que adaptar sino ellos pues siempre tienes que buscar a los mejores elementos para que formen tu equipo, por ejemplo siendo líder de una empresa y recordando un poco el proceso administrativo es necesario buscar a la persona adecuada para el puesto adecuado, si tú puedes elegir tu equipo de trabajo es cierto surgirán conflictos, surgirán discusiones, pero conoces a tu personal, sabes sus capacidades, su nivel de responsabilidad, haz decidido crear un equipo con los elementos más eficientes que puedan alcanzar de manera más fácil el éxito. Esto solo es un pequeña reflexión que a veces me hago sin embargo considero que es necesario encontrar un equilibrio entre estos dos puntos para poder crear un equipo de trabajo.

Les dejo con esa reflexión espero puedan aportar algo para que pueda enriquecerse o refutarse esta idea, que tengan un excelente día todos, hasta pronto!!!   

Audio Exposicion 1

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El Hoshin Kanri

 

Buenos tardes, el tema que hoy se tratara abarca el concepto del Hoshin Kanri mismo que forma parte del enfoque japonés de la mejora continua.

La administración del Kaizen se basa principalmente en su principio rector de mantener y mejorar los estándares y su gestión es muy sencilla. No obstante, el mantenimiento y la operación se tienen que vincular definitivamente a la planeación integral de la empresa. Esto se realiza a través de un mecanismo o sistema de trabajo que se conoce como Hoshin Kanri o planeación por despliegue de políticas. El Hoshin Kanri representa el sistema que vuelve tangible o traduce de manera operativa la estrategia de la empresa, transformando en resultados los objetivos estratégicos fijados, a través de un despliegue de políticas. Como se puede discernir, la política comprende un amplio espectro que ayuda a los departamentos y a los trabajadores de la organización para el cumplimiento de sus objetivos. Para poder implantar el Hoshin Kanri es necesario establecer una filosofía para la compañía, la visión, misión, objetivos estratégicos, acompañado por la política de calidad de la empresa. Esto permite a la compañía establecer su propia identidad filosófica, reforzado por una política de calidad que ayude a promover al Kaizen en la empresa. El éxito de la administración de la calidad dependerá de que tan bien se entienda y aplique el Hoshin Kanri pues a través de este es que se lograra hacer real los objetivos de la empresa por medio de las políticas de calidad establecidas.

 

Esto ha sido todo por el día de hoy espero sea de utilidad para quien lo lea, gracias por su atención y que tengan un excelente día.

PRUEBA DE PODCAST http://www.goear.com/listen/dfa3d14/prueba-podcast-lesdy

Analisis de la conferencia planeacion por competencias

PLANEACIÓN POR COMPETENCIAS

El enfoque por competencias busca el desarrollo de habilidades y destrezas en los estudiantes y futuros trabajadores trayendo como consecuencia una mayor eficacia y eficiencia en el cumplimiento de las labores diarias.

Para poder llevar un enfoque por competencias es necesario primero entender el concepto de competencias el cual muchas veces es confundido con el concepto que abarca la idea de una contienda, un juego u otras ideas parecidas, sin embargo este es un concepto inapropiado pues las competencias son en realidad el conjunto de habilidades, destrezas, capacidades actitudes valores y emociones que son necesarios para realizar actividades del quehacer diario en especial enfocado en el desarrollo de actividades académicas y laborales.

Entonces el hecho de trabajar bajo un enfoque por competencias en las universidades implica trabajar bajo un marco curricular común asimismo abarca como lograr el desarrollo de capacidades específicas y finalmente con esto conseguir que los estudiantes sean capaces de aplicar los conocimientos adquiridos en el aula.

Se mencionan que es necesario lograr una unificación de los conocimientos impartidos en las aulas y esto se puede lograr a través de las competencias genéricas; estas competencias tienen como característica principal que son claves para el desarrollo académico de cualquier carrera.

Ahora bien siempre se menciona que los estudiantes deben obtener ciertas competencias para poder tener un desarrollo más pleno en sus labores pero para lograr esto también los maestros necesitan contar con estas, tales competencias deben abarcar aspectos como que el docente debe dominar y estructurar los saberes para su asignatura, debe ser capaz de planificar el proceso de enseñanza-aprendizaje, en el momento de realizar las evaluaciones debe buscar las estrategias adecuadas y en el caso de que el alumno muestre un aprendizaje deficiente es necesario que el maestro reconozca su responsabilidad y deje de echar culpa a terceras personas. Una de las competencias fundamentales con las que debe contar el catedrático a cargo es el trabajo en equipo es decir que no trabaje de una manera aislada pues es necesario lograr la homogenización de los programas educativos.

Finalmente el docente necesita entrar en un proceso de cambio en el cual es necesaria la capacidad de adaptación a las nuevas tendencias de enseñanza aprendizaje, ya que el proceso que ellos llevaron en su momento de estudiante muy probablemente ya no sea eficaz en el tiempo actual y es por esta razón que los maestros deben estar en una actualización y capacitación continua para estar a la vanguardia de los cambios en los enfoques del proceso de enseñanza aprendizaje.

Disculpa de audio

Buenas noches maestra lamentablemente no se pudo subir el audio por el poco conocimiento acerca de esta herramienta, aunque lo intente pero ha sido todo inútil, esperando su comprensión, espero nos de otra oportunidad. saludos, que tenga buenas noches.

Bienvenidos

Saludos!!!

Les doy la mas cordial bienvenida a mi Blog que fue creado con fines educativos y de investigación, esperado sea de utilidad para quienes lo visiten y que se pueda crear un ambiente informativo y de intercambio de ideas llegando a ser un medio de transmisión de conocimientos. Esperando sea de total agrado, y útil para la realización de tareas e investigaciones en general. Saludos a todos los interesados en la información contenida en este blog.

Hasta pronto!!!